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    2020-10-26 10:02 来源: 本站 字号:

     经过紧张充实的户外团建后,同学们打破了初次相识的陌生感,三三两两的走进教室,开始为期两周的专业课学习,集团党委副书记高瑞梅以“深入学习习近平总书记人才观,着力培养时代新人”为主题,为我们传播了企业的人才观。

     作为一名入职两年的员工,首先感觉到很惭愧,在忙碌的工作中,忽视了对企业文化的学习,但值得令人骄傲的是,自己的企业有着优秀的企业文化,有着完备的人才管理制度,高瑞梅书记在课中多次引用《管子权修》中的一句话,“一年之计,莫如树谷,十年之计,莫如树木,终身大计,莫如树人”。人才是国家发展的根本,更是企业发展的“根”和“魂”。自入职以来,我参加过业务知识、专业技能、党团知识、实操训练等多次培训活动,都是对人才培养的高效方法,企业坚持正确的用人导向,会让我们在工作中有更大的动力和目标。

     高效的人才离不开终身的学习,作为企业年轻且有活力的血液,更要树立起终身学习的意识,高瑞梅书记在课中提到“付出为上、回报次之”的概念,强调年轻人不要只看眼前的得失,更应将目标放的长远,立足本职工作,克服工作中的负面情绪,真正将工作当做自己的一份事业。

     本次培训,集团特邀请内蒙古财经大学的教授为我们讲了一堂“执行力建设”的课程,执行力低下,是我们日常及工作中最容易犯错的地方,做事拖拉、找借口、不注重细节,都会使得我们在落实领导交办任务及自身工作上大打折扣。今天的课上,老师为我们深度剖析了其中的原因,缺少良好的方法、科学的监督考核机制、缺少认同感及信息的闭塞是导致执行力低下的原因。我扪心自问后,以上的原因的确是造成自己拖延症的根源,如何追本溯源解决问题,更是本节课的意义,回顾自己的实际工作,我对自己提出了几点要求:一是理念转化为现实,将对工作的一切想法付诸于实践,在真正的实践中评判想法。二是目标转化为任务,既然有目标,就要为之努力,将它转化成自己的任务,建立科学的实施计划。三是对日常工作划分优先级,提高工作效率。

     经过一天的学习,我真真切切地感受到了企业对人才的培养和重视,也庆幸自己是一名新华人,一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中才可以生存和发展。所以我们更应该继承这种文化,夯实企业人才的建设,提高执行力。

     学习是快乐的,收获是愉悦的,我相信我选择的不仅仅是一份工作,更是一份事业,不求安逸的环境,但求学习的平台,年轻是我的资本,努力是我的责任,我会立足自我,踏实做事,以热情及勤奋回报企业对我的知遇之恩。

     

    (赤峰市万博maxbetx官网登录 王颖